Shein为中东女性的“量身定制”做了哪些革新？
2021-03-30 19:25:20
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中国有句古话说的好
事出反常必有妖
开年的跨境电商圈就出现了这样一件怪事
最近我每天的工作
就是注册新账号，招聘新运营
招聘运营用得最多的
还是这几年流行的BOSS直聘
发消息给简历合格的运营
然后让求职者来公司面谈
这是再正常不过的面试流程了
但大家都认为正常的流程下
确遇到了好几个奇葩的求职者
如图：
这是BOSS直聘上的聊天信息
我也不是第一年用这个招聘了
但就在今年
跨境电商不断火出圈的时间里
今年的招聘市场也出现这样的反常
要求试用期在家办公2个月
美曰其名，彼此熟悉之后
然后再考虑去公司办公
是不是看后非常的惊讶！！！
不去公司打卡上班，在家办公
没人监督，没有例会沟通，没有任务考核
难道靠自觉把账号做起了吗？
这样的情况，猜测有三种可能
而且反应了行业真实现状；
1.今年招聘市场的供大于求
也就是招聘的企业太多
求职的人数反而减少了
一些真实求职者，疫情期间在家办公过
所以顺势，提出这样的荒唐要求
不了解的卖家，请看：
请抓住今年跨境电商主旋律：缺人，缺货！！！
2.据业内很多人士爆料
表面看起来是面试一个人
其实是背后是一家下三滥的公司
想套取你的产品和链接
甚至有更多不为人知的内幕
为了搞清楚他们到底想干嘛
我特意加了其中一个的微信
如图：
微信头像还是一个美女
聊天过程中
此人好像也懂一点亚马逊跨境电商
但聊到最后
我基本也能感觉到她想干嘛了
假设，她是真的会亚马逊运营
一个人可以接10家店铺
每个公司哪怕只给3000底薪
这一个月也就3万了
再假设，她不是真的会亚马逊运营
那就是我上面猜测的结果
最后，我只能说
真正想找工作的人
是不会提出这种在家办公的要求
大家有遇到这种情况吗
可以留言一起探讨
全文完
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