亚马逊卖家投放的站外广告怎么追踪？
每年的第一个季度，都是招聘行业的黄金季节。
那些在年前跃跃欲试想要辞职的人，因为年终奖金，不得不暂时隐忍下来。
而年后刚开始上班，物色新工作往往也需要花费一段时间。
到了三四月份，基本上在前公司该拿的都已经拿到手了，新公司也物色的差不多了，各个跨境公司都开始了迎来送往的流程。
前几天在私密圈看到一位圈友发来的的微信截图，感觉每一个跨境人都不容易，老板也不容易，打工人更不容易。
老板承担的压力往往比员工要大得多，公司所有的压力都在自己一个人身上。
如果公司垮了，员工可以立刻改换门庭，继续自己的打工生涯。
而此时的老板，如果没有东山再起，那么他的故事就要画上句号了。
当然，风险和收益永远成正比，老板获得的东西也远比员工多得多。
我们今天就来讨论一下这个话题，是什么让你离开了之前效力的跨境电商公司？
其实，关于这个话题，马云之前还是做了很精辟的总结。
马云说：员工的离职原因很多很多，但是概括起来只有两点：
第一，钱，可能没给到位；
第二，心，可能受了委屈。
关于离职原因，有位在深圳坂田上班的跨境运营妹子也给出了非常精辟的回复：
我离职的原因概括起来就14个字：“事多钱少离家远,位低权轻责任重”。
她心累的说，我作为一名小小的运营，还要兼职美工、设计、采购、包装工人的工作。
从作图、选品、贴标、打包、物流、推广，到最后测评、刷单、客服一条龙做下去。
拿一份工资，却付出三个岗位的劳动力，没有人比我老板的如意算盘打得更好。
在福田某公司做亚马逊运营工作的Rola，也给出了让人捧腹不已的离职原因。
她说，我的老板喜欢画饼，而我已经吃够了他老人家的饼。
这让我想起了去年在网上很火的一封辞职信截图，截图的内容也跟Rola的说法不谋而合。
Rola说，老板在新员工入职时，会许以多种好处。
比如说超额奖金，比如说虚拟股份，再比如说公司后期会扶持表现优秀的员工一起创业亚马逊。
但是入职一年多了，这些承诺的东西却一点都没有看到。
当老板每次在公司例会上又重复不断的说起这些东西时，rola顿时感觉自己已经再也不想吃下这张虚拟的“大饼”。
走人，就是我必须的选择。
还有在华南城上班的Moss，也是离开了自己工作了一年多的公司。
他说，我离开的原因非常简单，就是钱没给够。
我负责的店铺产生的利润的5%可以拿出来进行分红，但是并不是我自己分。
什么美工、客服、QC等等都要过来拿走一部分，分到的钱算下来，运营拿到的并没有多少，只有可怜的0.6%不到。
也就是说，即使我让店铺的利润增加10万，我能达到的提成也才600块不到。
虽然我清楚，有时候付出和收获有时候就是不成比例的，但是这个比例未免差的也太多了吧。
于是的就递上了这样一封“辞职信”。
每个人在工作中，都会遇到或大或小的烦恼，而且你现在遇到的这些烦恼，在你到了一个新的公司以后，不一定就不会遇到。
所以每一个跨境工作者在打算求职之前，都应该想清楚自己今后的路该怎么走。
如果你想今后自己出来创业，那你完全可以去小公司进行历练。
你可以在短时间内摸清楚整个亚马逊的操作流程及运营手法，你的上手速度可能会非常快。
但是，同时你可能要忍受可能的待遇过低或福利保障不健全的情况。
所以，如果你真的动了辞职的念头，不妨先让自己冷静一下，全方位的思考一下自己以后的发展路线。
你要想清楚，这次离职的原因是什么，我换一家公司会不会还是会重蹈覆辙。
人，一旦想清楚自己将来要成为什么样的人，他就永远不会在人生中和职场中迷失方向。
希望上述内容会对你有所帮助。
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