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2021-12-14 19:23:41
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 为什么外贸企业都开始给员工培训? 

1)培训是为了胜任

在目前,我国外贸人才的职业化程度远远不够。即使大学里开设了国际贸易、商务英语等对口专业,但招人时你会发现:很难直接找到完全匹配企业的员工。为此,外贸企业需要提供职业培训,员工才能更好地胜任工作。

2)不教而战,谓之杀

对招来的新兵,要培训,让员工快速进入角色,具备竞争力;
对于公司的老员工,也要培训,使他们更新知识,增强竞争力。
只有这样,员工们才能在残酷的商战中立于不败之地!

3)没有经过系列培训的外贸员工没有生产力,却是企业最大的成本

一个外贸企业,不告诉员工如何做,不教给员工开单的方法、运营的技巧,却要求他们业绩卓越,还用扣奖金来惩罚员工,都是很荒谬的行为。

钉课走访了100家+企业后发现,没经过培训的外贸企业,普遍存在以下问题:

① 国外客户不满意业务员的专业度和服务,客户流失

② 遇到紧急情况,不会应对,错过最佳处理时机。
处理的成本造成公司利润降低,员工处理不好也会丧失信心,提出离职!

③ 入职后没有学习的方向,感受不到企业的愿景、文化和价值观,形不成凝聚力,也会离职!



 外贸企业对于培训的误区 

1)培训是浪费钱,员工学会了,就要跳槽

这是一种狭隘的思维。事实上,只有成就员工,才能成就团队,成就企业。
优秀的老板一定关注员工自身的成长!

2)公司业绩好的时候不需要培训,出现问题才要培训

俗话说,要在晴天的时候修屋顶。业绩好,要时刻居安思危。
而业绩不好,则要修炼内功,稳扎稳打。

3)培训是HR的事情,直属领导与之无关

一个好的领导,必然是一个好的教练。
培养下属是领导者应尽的责任,而自己用的人,也要自己去培养。

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