2022年品牌出海做TikTok一站式营销解决方案、
今年亚马逊的行情突然一落千丈，姐夫上天，大卖店铺接连被封，中小卖货财两空，员工电脑被没收、强制降薪调岗，大家都相约去转行。现在到了年底裁员季，苦逼的亚马逊运营，又要面临职场晋升和30岁瓶颈的挑战。
以前，35岁是互联网大厂的生命线～到了就要被优化掉～现在，跨境电商也不让干了，让30+的赶紧滚～
00后已经崛起了～他们有活力，有激情，有拼劲，那些下班后就回家给老婆孩子做到的，赶紧离开，不适合创业团队呆着～
现在的团队最牛，比十年前还牛，就是不赚钱，工资都发不出来了！
以前，一帮新人都能赚钱，现在尽亏钱～
做亚马逊要么进管理层，要么就走人！这行就是吃青春饭的，如果你不再青春，那就不再适合你了！
要达成共识，达不成共识，你的经验一分不值！
太狠了，这跨境电商都懵逼了！这到底是员工的问题，还是老板的问题，还是什么问题呢？？值得思考！
对于30+的亚马逊运营来说，可选择性比较少：
1. 换工作可能会带来新鲜感或者工资的涨幅，但是也会面临新的压力，30多岁作为运营去重新融入新的环境；
2.转行，基本上一切要重新开始，工资肯定会大幅缩减，带来的心理落差，一时半会很难接受，除非做亚马逊相关行业，不然经验和专业知识很难再有发挥的空间；
3.尝试做副业，下班做兼职类似代运营等，或者做些自媒体，为后续个人发展铺路；
4.单干，现在这形势不建议。
亚马逊已经成为了高危行业，平台，对手，行业，外部环境，秋后算账，规则改变的未执行，很多事情都可能一夜之间改变，无论是谁都要提前做好准备。
2022年要想靠亚马逊赚钱，没点真本事是不行的。
最后希望每个类目每个卖家不要再做慈善了，希望服务商不要收黑钱玩弄公平竞争的卖家，希望类目里每个人都循规蹈矩，各显其能，公平竞争，凭真本事吃饭！祝愿大家2022大放异彩，没结婚的结婚，没买房的买房，没买车的买车，没钱的能奔小康。
我们建了一个亚马逊卖家交流群，里面不乏很多大卖家。
现在扫码回复“ 加群 ”，拉你进群。
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